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人社局信息化解决方案

区县人力资源与社会保障网的八个特点

发布日期:2015-05-26

一、方案调研充分 分段实施
    本次方案形成是经过雁塔人社局领导、相关业务科室、多家网络公司,反复交流沟通,并集成了国内区县人社部门信息化的优势特点,集成了当前主流的互联网技术和3G技术,并反复论证,是一套相对适合雁塔人社局的信息化解决方案。
二、人社信息化整体方案为信息化工作提供了纲领性的实施规划
    方案涉及应用系统软件、办公网络设备、机房建设以及内外部三级网络安全、快捷、稳定的搭建,涉及互联网、手机网、市区劳保所电子政务网络的的对接,以及系统的维护、培训、管理等方方面面,既考虑到当前就业信息化又考虑到未来的电子政务信息化整体应用,做到了统一规划,分布实施。
三、率先在全国搭建了一个规范的公共就业免费服务平台
    该平台利用技术手段规范企业和用工者行为,为企业提供合格的用工者,为用工者提供合法可信的企业,提供最真实 准确 可信的求职和招聘信息,为用工者从就业 培训 维权到社保提供一站式服务,让传统就业服务和网络就业服务相辅相成,实现了人社业务虚拟世界和现实世界有效对接,资源大整合。

 

四、海量的数据存储将为未来业务的发展和政府决策提供有价值的基础资料
    企业信息数据库、个人信息数据库和政府信息数据库形成的数据银行,为人社业务积累了丰富、有价值的基础性信息。
五、信息化实施分为就业先行、业务接入、系统整合三个阶段
    第一阶段以搭建就业平台和形象宣传为主,提高干部对信息化重要性认识,着重培养对网络的使用习惯;第二阶段将社保业务、维权业务、机关事务网络化管理、办公自动化以及其他更多专业应用系统接入到内外网平台;第三个阶段各项业务数据系统整合,为政府决策服务。
六、充分发挥网络的作用,提供详细的就业信息统计分析功能
    为了给政府决策提供有力的依据,我们针对就业的各个环节提供详细的数据统计功能,包括人社局解决了多少人次就业,提供培训次数,提供了多少就业岗位,为多少企业招聘了多少员工,企业个人对人社局服务的满意度调查。
七、通过政府、企业和用工者的共同健康发展,实现社会的稳定和谐
    该平台通过整合人社局、人力资源中心、8个劳保所、97个社区、112个农村网络、用工者和企业资源的有机整合,达到了政府规范企业和用工 促进就业 企业招聘到需要的人才,用工者找到规范满意的工作,促进整个社会的和谐健康发展。
八、雁塔人社局信息化系统的建设,将为国内区县人社系统信息化探索一条新模式
    该系统利用求职匹配功能、身份证识别、无线wap等先进技术,操作简单,使用方便,针对民生工程,送工作到家,送工作到群众手中,提供就业、社保、维权全程一站式的服务。

 

 

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